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　　A股里“乘风破浪的姐姐”：年薪最高过千万烟具，这个岗亭最热点！

　　中新经纬3月8日电 (马静)又是一年女神节，在颓败意志醒觉和社会盛开多元等表里因助推下，越来越多的女性在任场上塑造了“她外传”。中新经纬梳剪发现，24%的女性高管已参加上市公司高管团队；四成傍边在40岁已兑现工作飞跃，近半数年薪在50万元以上，最富贵千万。

　　北京师范大学一带沿路学院筹谋员万喆在接受中新经纬采访时示意，跟着社会高出和技艺发展，越来越多女性从膂力办事的间隙中走出来，工作地位越来越高。不外，酒桌文化、同工同酬和生养等工作权益问题仍值得不时护理。

　　女性高管比例不时上涨 财务总监“最热点”

　　致同发布的《2022生意女性造访陈述》夸耀，女性高管占比从2021年的31%上涨至32%。在中国，女性高管占比达到32%，与全国水平持平。

　　以A股上市公司的女性高管数目推测，同花顺iFinD夸耀，端正3月7日，A股4738家上市公司中，高管有37417名，其中女性高管有9063名，占比为24.22%，散布在3937家公司中，比上年的2成略有增长。

　　越来越多女性置身上市公司高管层，显败露了格力电器董明珠、立讯精密王来春、华熙生物赵燕等商界巾帼。

　　中新经纬以同花顺iFinD的数据为原本，字据女性在上市公司担任董事长、总司理、董秘、监事会主席、财务总监职务为纪律，共中式了4526个样本(身兼董事长和总司理两职取董事长)，触及公司数为3027家。

　　数据标明，A股上市公司女性高管更多掌持“财政大权”，担任财务总监一职的占比最高，为34.80%；担任监事会主席和董秘职务的女性高管旗饱读终点，占比分别为28.66%和28.30%；担任董事长和总司理的女性高管占比均为个位数， 钦州东升车宝汽车用品服务中心独一5.86%和2.39%。

　　41-50岁是女性高管黄金期 “80后”奋发有为

　　从A股上市公司女性高管的年级散布区间来看， 资源县齐业棉类有限公司41-50岁昭着是一段“黄金期”， 浑源县代高棉类有限公司44.12%的女性高管在这一时候段毅然兑现了职场飞跃。位于31-40岁区间的“80后”女性高管赶超“60后”， 上海鼎星国际贸易有限公司后发先至。代表东说念主物是新但愿董事长刘畅，涞水县体公废纸有限公司1980年出身的她，33岁接棒，新但愿六和市值从200亿元走向千亿元。

　　连年来，不少上市公司开启东说念主才改良，高管团队越发年青化、专科化。数据还夸耀，博士学历的女性高管占据立锥之地，比例为1.52%，而本科和硕士是A股上市公司女性高管的多量建立，悉数占比近82%。

　　四成年薪超50万 最高可达1000万

　　以2020年年报走漏的薪酬为主义(不含期权激发)，数据夸耀，A股上市公司女性高管年薪中位数为63.07万元。

　　辞别区间来看，烟具上市公司女性高管年薪在50万元以下和50万元-200万元之间的中分秋色，占比分别为41.71%和40.57%，200万元-400万元占比2.83%，400万元以上的占比0.69%。

　　具体来看，A股上市公司薪酬排名前20位的女性高管，担任董事长和总司理的共7位，担任财务总监和董秘的分别有10位和2位，担任监事会主席的仅有绿地控股的王朔妤，年薪527.36万元。

　　迪马股份董事长罗韶颖、京东方A财务总监孙芸、格力电器董事长董明珠分别以1041.06万元、924.23万元、915万元的年薪摘得A股上市公司女高管薪酬排名榜的“状元、榜眼、探花”。

　　高学历好像是女性高管的钞票密码，TOP20榜单中13位领有硕博学历。而最年青确当属万科A财务总监韩慧华和分众传媒财务总监孔微微，41岁的她们年薪分别为578.10万元和487万元。

　　值得一提的是，迪马股份和万科A两家公司分别为TOP20孝敬了两个席位，迪马股份财务总监易琳、万科A财务总监韩慧华和董秘朱旭年薪均超550万元。

　　不外，14.2%的女性高管薪酬为零，其中绝大多量担任监事会主席职位。万喆示意，这些好像不是全职，从侧面反馈出刻下女性高管中还存在一定比例的虚职。

　　女性工作发展任重说念远

　　董明珠曾在某档综艺节目中提到“职场无关性别只在乎实力，女性不要用性别各异科罚问题、营销我方”。追随企业对多元化和包容性的护理度不时提升，女性高管能否闯出一派天？

　　“女性高管比例不时上涨，跟基数相称低有很大关连。”万喆觉得，中国女性高管比例和举座的薪酬水平有所上涨，但在公司层面，女性的权益、性扰攘、酒桌文化等问题是否受到了更多护理，这可能有待考量。从举座来看，女性高管占比和男女同工同酬还不尽东说念宗旨，任重而说念远。

　　中新经纬真贵到，在A股上市公司董事长TOP20薪酬榜单上，女性“榜一”迪马股份董事长罗韶颖位居第16位，其余均为男性。且前四位男性高管年薪均越过2000万元，近乎是罗韶颖的2倍，且女性高管薪酬中位数63.07万元较A股举座高管81.42万元的中位数差距不小。

　　万喆觉得，护理女性的工作发展，不仅需要在任业发展上收受同工同酬等撑持，最艰苦的是在通盘成长历程中保证女性权益，“比如因为生养问题带来的责任和栽植困扰，通盘社会要给女性一定的撑持，履行上亦然对社会自己的撑持。”

　　万喆还提到，咱们时常会把眼神聚积在那些高收入、行状到手的女性身上，加深其光环，但咱们也要护理那些正常女性，他们的工作发展权益还莫得得回很好的保护。(中新经纬APP)

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